.. или наръчник как да си по-добър шеф!
Предполагам всеки от читателите на този иначе толкова интересен сайт са работници, надявам се и шефове, в някоя малка или голяма компания и са подчинени на поне един началник. Обикновената пчела работничка очаква получава от началника задачите си за деня, за седмицата или въобще развитието на “кошера” глобално. И в повечето случаи така и става, получавате си мейлчето със задачките, изпълнявате си го прилежно и двете страни са доволни.
Така се случва при невербална комуникацията. Ако комуникациятае вербална се стига до ситуация от рода на: “аз ти казах да го направиш, но ти не си ме разбрал”, или пък: “аз ти казах на теб, но имах предвид Печно да го направи”. И такива други интересни примери.
Най-приятната за работника е варианта началникът Ви да каже че нещо трябва да се свърши, и дотам. Оттук започва гадаенето: “нещото” как да се случи, от кого и как, и да не забравяме най-важното: до кога? Накрая, както се досещате, виновен за изпълнението или неизпълнението на “нещото” винаги се оказва оная пчеличка намираща се най-отдолу на работната пирамида.
Средностатистическия началник, поне по мой наблюдения, разполага от екип, за чиито възможности дори и не подозира. Съмнявам се шефа Ви да е прегледал обстойно автобиографиите, стажа, интересите, хобитата, желанията за развитие и още какви ли не малки, но важни подробности за подчинените си. Не е ли точно думичката екип, онази, която означава че познаваш тези хора като дланта си. Необходимо е да познаваш и психологията на отделния индивид, как той ще реагира, как неговата реакция ще се отрази на останалите и как това ще повлияе на работата като цяло.
За мен един екип трябва да се гради като внимателно се избират хората един по един. Смятам за грешен подхода да се изсипят от нищото едни 10-15 души и в последствие да се опитваме да направим от тях екип. Не е невъзможно, но е много трудно.
Добрият екип е ключът към успеха. Имаш ли сплотен и задружен екип, безстрашен и готов за много работа, значи си направил първата крачка към успеха.