.. или струва ли си цялото това размотаване
В краткия си житейски път на млад инженер съм сменил не една и две сфери, фирми и длъжности. Бил съм на поне 100 интервюта за работа и съм получил одобрение от над 20. Висока е цифрата и на предложенията, на които съм отказал.
Как да си намерим работа?
Това е добър въпрос, но според мен трябва да си отговорим преди това на един още по-сериозен:
Каква работа искам и с какво искам да се занимавам?
В началото на всяко едно търсене трябва да сме наясно със себе си и с уменията които имаме. В това число дипломи от висше и средно образование, сертификати и придобити квалификации. Не на последно място и опита ни в определени сфери. На базата на описаните ни квалификации трябва да се ориентирате първо в сфера на дейност и в последствие определена длъжност. Така получаваме крайната желана от нас длъжност. Идва и следващия въпрос:
В каква фирма искам да работя?
Тук имам предвид големина на фирмата: до 10, 100, 1000 или повече служители. Също така трябва да изберем населено място и дали то е в родината ни или искаме да работим извън нея. Смятам, че този избор трябва да е съобразен с квалификацията и професионалния опит, който имаме за желаната длъжност. Ако се чувствате достатъчно уверени и смятате, че сте истински професионалисти трябва да се целите “нависоко” – висока длъжност в голяма международна компания. Ако ли сте прохождащ специалист – редно е да започнете от малка компания, където да добиете нужния опит и знания, като постепено израствате както в длъжностно така и във фирмено отношение.
Какво заплащане искам?
Това е най-деликатният въпрос от преговорите с работодателя. На първо място никой не бива да се подценява, но и не трябва много да си вярва. Трябва да намерите златната среда. От едната страна трябва да сложите
всичките си знания и квалификации, които със сигурност са ви стрували доста време, труд и пари, и от друга страна това което се изисква от вас за желаната позиция и това което ще изисква работодателя от вас. Лично аз правя така: правя си един финансов минимум за основните ми потребления и дейности, правя съпоставка на нивото ми спрямо позицията, като добавям определена сума, спрямо работното място добавям съответната сума необходима за транспорт до работното място. Като крайна съпоставка добавям определена част спрямо работните часове месечно: били те 160 или повече, работно време, тип на работни смени и отпуски.
Не забравяйте социалните придобивки!
В днешно време всяка уважаваща се компания предоставя служебен SIM и мобилен апарат. В зависимост от длъжността работодателя трябва да ви осигури нужното: автомобил, лаптоп, облекло, командировъчни и транспортни ако е необходимо. Също така има и още, което само някои компании предоставят: допълнително здравно осигуряване, финансиране за зъболекарски и офталмологични услуги.
Накрая, но не на последно място, трябва да обърнете място и на работната среда. В това число работно място, офис, шеф, екип. Много важно е как ще се впишете в общата картинка на фирмата. Все пак един служител и началник се избират и по характера.
Това са четирите основни правила, които аз спазвам за търсене на добра работа. Засега ми служат добре, надявам се и на Вас да послужат.
Успех в търсенето!
Петър Русев